sejarah kepemimpinan ..
History of Leadership Research Penelitian Sejarah Kepemimpinan
Para peneliti telah meneliti keterampilan kepemimpinan dari berbagai perspektif,. Awal analisis kepemimpinan dari tahun 1900 ke tahun 1950-an, dibedakan antara pemimpin dan karakteristik pengikut. Finding that no single trait or combination of traits fully explained leaders' abilities, researchers then began to examine the influence of the situation on leaders' skills and behaviors. Menemukan bahwa tidak ada sifat tunggal atau kombinasi dari ciri-ciri sepenuhnya menjelaskan 'kemampuan pemimpin, peneliti kemudian mulai meneliti pengaruh situasi di' keterampilan dan perilaku para pemimpin. Subsequent leadership studies attempted to distinguish effective from non-effective leaders. Setelah kepemimpinan studi berusaha untuk membedakan yang efektif dari para pemimpin non-efektif. These studies attempted to determine which leadership behaviors were exemplified by effective leaders. Studi-studi ini berusaha untuk menentukan perilaku kepemimpinan yang dicontohkan oleh para pemimpin yang efektif. To understand what contributed to making leaders effective, researchers used the contingency model in examining the connection between personal traits, situational variables, and leader effectiveness. Untuk memahami apa yang berkontribusi untuk membuat pemimpin yang efektif, para peneliti menggunakan model kontingensi dalam memeriksa hubungan antara sifat-sifat pribadi, variabel situasional, dan efektivitas pemimpin. Leadership studies of the 1970s and 1980s once again focused on the individual characteristics of leaders which influence their effectiveness and the success of their organizations. Kepemimpinan studi tahun 1970-an dan 1980-an sekali lagi difokuskan pada karakteristik individu pemimpin yang mempengaruhi keefektifan mereka dan keberhasilan organisasi mereka. The investigations led to the conclusion that leaders and leadership are crucial but complex components of organizations. Penyelidikan mengarah pada kesimpulan bahwa para pemimpin dan kepemimpinan sangat penting tapi kompleks komponen organisasi.
